Flexibilisering arbeidsmarkt: hoe geeft u vorm aan uw arbeidsrelaties?

Wat zijn de gevolgen van de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Welk effect zal de toename aan flexibele arbeid hebben op onze maatschappij? Hoe gaat u als werkgever om met de verschuiving van vast naar flexibel? De kranten staan vol met berichten over de steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt. Voor- en nadelen worden uitvoerig toegelicht. De grote vraag is hoe u als werkgever concreet vorm geeft aan uw arbeidsrelaties.

Waarom kiezen voor flexibele arbeidsrelaties?

Werkgevers kunnen met flexibele arbeidsrelaties inspelen op de veranderde markt. In drukke periodes kunnen er gemakkelijk mensen worden bijgeschakeld, terwijl de inzet van personeel in minder drukke tijden kan worden ingeperkt. Dit biedt uw organisatie betere overlevingskansen.

Wat is het effect van flexibele arbeid op uw organisatie?

Uit onderzoek blijkt dat werknemers met een flexibel contract minder betrokken en loyaal kunnen zijn. Dit kan leiden tot een verminderde productiviteit en minder innovatie op de werkvloer, twee zaken die belangrijk zijn voor uw bedrijf. Flexibele arbeidsrelaties klinken mooi maar er zit dus ook een keerzijde aan het verhaal.

Hoe geeft u vorm aan flexibele arbeidsrelaties?

Al met al is er niets mis met het aangaan van flexibele arbeidsrelaties. Wanneer u hier op de juiste manier vorm aan geeft, kunt u voordelen behalen voor uw bedrijf én voorkomt u dat uw medewerkers minder productief en loyaal zijn dan bij een vaste aanstelling. De ‘kloof’ tussen vast en flexibel zo klein mogelijk maken is volgens ons belangrijk. Bied uw flexibele medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers, laat hen ook pensioen opbouwen en geef hen dezelfde kansen op het gebied van salaris. Door de kloof tussen flex en vast kleiner te maken, ontstaat er onder de flexwerkers meer tevredenheid.

Inspelen op flexibilisering arbeidsmarkt: welke contractuele vorm is het beste?

Contractueel gezien zijn er verschillende vormen van flexibele arbeid mogelijk. Zo kunt u uw oproepmedewerkers een 0-uren contract aanbieden, kiezen voor een min/max contract, personeel inlenen via een detacheringsmaatschappij of kiezen voor payrolling. Payroll is volgens ons een goede manier om in te spelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Een goede payrollorganisatie, zeker een met een eigen cao, biedt goede arbeidsvoorwaarden voor uw personeel en op deze manier kunt u op een prettige wijze inspelen op de steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt.

(Nog niet beoordeeld)

Laden...