Eindstreep in zicht voor traditionele vacaturesites

De ‘old school’ vacaturesites hebben geen bestaansrecht meer. Recruitmentspecialist Arjan Elbers  geeft ze maximaal nog twee jaar. “De arbeidsmarkt heeft een absolute kampioen in volume, dat is Indeed. Google for Jobs en Facebook trekken ten strijde en innovators zoals Recruitz.io communiceren al rechtstreeks met latent werkzoekenden op social media.

Geef me één goede reden waarom je als werkgever nog wil betalen voor een advertentie op een standaard vacaturesite”, aldus de Managing Director van Twiglers.

Twiglers is Nederlands meest eigenwijze en efficiënte online netwerk van 49 niche vacaturesites. “Vergelijk ons maar met de Coolblue van werk”. Niet één grote bak met vacatures, maar gespecialiseerde vacaturesites, waarbij de sollicitant volledig centraal staat.”

Post & pray passé
Het oude businessmodel was het eerste dat Elbers van tafel veegde. “Het traditionele advertentiemodel (post & pray)” past niet meer in het huidige tijdsbeeld en ook de passieve manier van recruitment. Deze werkwijze is inefficiënt en duur. Daar wordt niemand meer blij van.”

Met Twiglers heeft hij een nieuwe koers uitgezet. De klant betaalt niet voor vacature-advertenties maar alleen voor de starter (no cure, no pay). Dat deze weg succesvol is, blijkt wel uit het feit dat het aantal vacatures en bezoekers vanaf 2016 op de sites in sneltreinvaart is gestegen. Klanten beamen dat het tijd is voor vernieuwing. En ondertussen staan de telefoon en chatlijn op kantoor Den Bosch roodgloeiend.

Twiglers onderscheidt zich bijvoorbeeld door in te zetten op sterke niches en optimale service. “Onze sitemanagers zetten alles op alles om de sollicitant te helpen. Ze staan hem persoonlijk te woord, bieden professionele begeleiding en helpen concreet om hem aan de juiste werkgever te koppelen.”

Twiglers vermarkt hier het beste van twee werelden, vacaturesites en uitzendbureaus. Met deze vernieuwende aanpak onderstreept de organisatie wederom haar reputatie als de eigenwijze club die het helemaal anders doet.

(Nog niet beoordeeld)

Laden...