Outplacement veranderingen

In de meest gevallen is een ontslag totaal onverwacht. Een ontslag is vervelend en niet altijd terecht. Bij een ontslag komen heftige emoties kijken. Na een ontslag breekt er een onzekere periode aan. Na het ontslag moeten er veel zaken in orde worden gemaakt en dit moet vaak voor een bepaalde deadline gebeurt zijn. Dit kan stressvol zijn gecombineerd met de heftige emoties en is daarom het laatste waar u op zit te wachten. Toch kunnen er boetes ter gevolg zijn als dit niet voor de deadline geregeld is. Waar u rekening mee moet houden, waar u tegen aan kunt lopen en waar u zich op voor moet bereiden, Outplacement geeft u duidelijkheid en helpt u deze periode te overleven en te transformeren in een periode van succes.

Niet overal is outplacement zo vanzelf sprekend. In België veranderd er veel in de wetgeving als het gaat om outplacement. De eerste grote stap, die van invloed is op de werkgever, is gezet in 2014. Toen werd het verplicht voor de werkgever outplacement aan te bieden aan zijn werknemers wanneer hij of zij ontslagen wordt. Tot 2016 was het niet verplicht dit aanbod van de werkgever te accepteren. Het resultaat was dat drie op de vier werknemers het aanbod weigerden. Vóór 2016 kozen werknemers voor de integrale uitbetaling van de opzegvergoeding. Vanaf 1 januari 2016 de wetgeving aangepast om dit verschijnsel te lijf te gaan. Nu is het niet langer een optie voor de werknemer dit aanbod te weigeren.

Outplacement? Wat is het eigenlijk?

‘’Outplacement geeft duidelijkheid’’, wordt vaak gezegd. Outplacement vind plaats bij ontslag en bied begeleiding voor de werknemer. U kunt kiezen uit veel soorten outplacementbureaus in veel verschillende plaatsen. Outplacement van Ucare heeft bijvoorbeeld meer dan twintig vestigingen. U hoeft dan nooit ver te reizen voor uw begeleiding.

U zal veel zaken op een rijtje moeten zetten en daar helpt begeleiding mee. Dit voorkomt mogelijke boetes. Daarnaast helpt outplacement begeleiding met het emotionele aspect van een ontslag en helpt u weer op de toekomst te focussen. Samen met de outplacement begeleider zal u stappen maken naar een mogelijke nieuwe job.

De werkgever en outplacement

Het is niet dat de werkgever outplacement aanbied met tegenzin. Uiteindelijk is men erachter gekomen dat outplacement ook voor de werkgever en de organisatie een goede zaak is. Outplacement zorgt ervoor dat veel zaken overzichtelijk worden voor de werknemer en ook de werkgever zal tevreden zijn dat gegevens voor de deadline verwerkt zijn. Daarnaast versterkt het aanbieden van outplacement een organisatie zijn imago. Een organisatie die goed zorgt voor zijn werknemers, door outplacement aan te bieden, zal een prettigere sfeer op de werkvloer kennen. Als laatste zorgt outplacement ervoor dat de relatie tussen de werknemer en werkgever op een beschaafde manier eindigt.

(1 stemmen, gemiddeld: 4,00 van de 5)

Laden...