Veranderingen met instemming van de Senaat, Werk en Security Act

VakmanVakvrouw
Achterom 16D
3995 EB Houten
030 711 40 50
www.vakmanvakvrouw.nl
info@vakmanvakvrouw.nl
De veranderingen, na instemming van de Eerste Kamer , van de Wet Werk en Zekerheid.
De invoering gaat in stappen; een deel per 1 januari 2015, per 1 juli 2015 en per 1 januari 2016

Hieronder, in hoofdlijnen, de veranderingen op een rij.
Veranderingen per 1 januari 2015

Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding opnemen in een overeenkomst voor bepaalde tijd is niet langer toegestaan. Een uitzondering kan gelden wanneer sprake is van ‘zwaarwichtig dienst- of bedrijfsbelang’.

Aanzegtermijn
De werkgever moet de werknemer met een contract van zes maanden of meer, uiterlijk een maand voordat de overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk informeren of de overeenkomst wel of niet wordt verlengd.
Indien de werkgever te laat is met de aanzegging kan de werknemer hiervoor een boete opeisen.

Proeftijd
Om de positie van tijdelijke arbeidskrachten te versterken heeft het kabinet besloten om een verbod in te stellen van een proeftijd bij contracten van ten hoogste zes maanden (een half jaar).

Doorbetalen oproepkrachten
Nu geldt in veel gevallen voor flexwerkers het eerste halfjaar, geen werk is geen loon. Volgens cao kan deze periode vaak worden verlengd. Per 1 januari a.s. mag dat alleen nog bij bepaalde werkzaamheden. Die werkzaamheden mogen dan niet ‘een vaste omvang’ hebben of de werkzaamheden moeten incidenteel zijn, dus geen ‘vast karakter’ hebben.
In ‘de zorg’ zijn/waren nul-urencontracten heel gewoon. Per 1 januari 2015 is dat niet meer toegestaan.

Veranderingen per 1 juli 2015
Op zoek naar een baan
Ketenbepaling
Een zogenaamde ‘keten van overeenkomsten’ gaat automatisch over in een vast dienstverband.
Ná de derde arbeidsovereenkomst of na twee jaar volgt verplicht een vast dienstverband.
Momenteel is dit na een periode van drie jaar.
De Wet Werk en Zekerheid verlengd de ‘uitdiensttredingsperiode’ van drie naar zes maanden. Men moet dus minimaal een onderbreking hebben van een halfjaar voordat de telling van een ‘nieuwe keten’ opnieuw begint.

Het standaard ontslag nu via UWV
Hiervoor komen de aanvragen in aanmerking met als grondredenen van bedrijfseconomische aard.
UWV zal de aanvraag toetsen.
Ontslag via de kantonrechter is alleen nog mogelijk wanneer er sprake is van slecht functioneren van de medewerker. Of in elk geval als de reden voor ontslag te maken heeft met de persoon om wie het gaat.

Transitievergoeding
De ontslagvergoeding verdwijnt.
Hiervoor in de plaats komt een transitievergoeding van maximaal € 75.000, voor werknemers met een dienstverband van minimaal 24 maanden en afhankelijk van de lengte van het totale dienstverband. Het is de bedoeling dat de uitkering wordt ingezet voor o.a. opleidingen, outplacement en sollicitatiebegeleiding.
Kortom ter bevordering van een snellere terugkeer naar een betaalde baan voor de werkzoekende.

Veranderingen per 1 januari 2016

Verkorting WW-duur
De maximale WW- uitkeringsduur wordt ingekort. De maximale WW-uitkeringsduur is in 2019 maximaal twee jaar.
De inkortingsstaffel is per januari 2016 met 1 maand per elk kwartaal. (3 x 4 kwartalen is 12 stappen t/m 2018)
Het laatst verdiende loon is bepalend voor de WW-uitkering.

Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.

(Nog niet beoordeeld)

Laden...