Wat zijn de voordelen van payrollen?

Voor zelfstandige ondernemers, wiens bedrijf gestaag groeit en personeel langzamerhand noodzakelijk wordt, is het veelal complex en tijdsintensief om zich bezig te houden met de loonadministratie. De Nederlandse wetgeving helpt hier zeker niet bij en wordt gezien als tijdrovend en is bovendien onderhevig aan veel veranderingen. In deze en veel andere gevallen is payrolling een antwoord.

Wat is Payrolling?
Payrollen is het uitbesteden van de (loon)administratie van uw werknemers. U bent zelf compleet in controle over de werving en selectie van uw personeel en zo ook de arbeidsvoorwaarden en het alledaags contact. Rechtelijk gezien bent u echter niet de werkgever, wat betekent dat u de daarbij horende verplichtingen en financiele risico’s draagt. De gehele loon-, arbo-, en personeelsadministratie wordt compleet uit uw handen genomen.

Met payrolling zzp zijn zelfstandige ondernemers verzekerd van een inkomen, terwijl ze de vrijheid van het zelfstandig ondernemen behouden.

De beste voordelen op een rijtje
– Geen plicht om zieke werknemers 2 jaar lang door te salariëren
– Geen risico’s m.b.t. arbeidsovereenkomsten en juridische vraagstukken
– Geen administratieve handelingen t.a.v. verloning en salarisadministratie
– Gratis advies m.b.t. personele vraagstukken
– Geen verplichtingen inzake de Wet Poortwachter
– U hoeft niet aangesloten te zijn bij een ARBO dienst
– Geen afdrachten loonheffingen
– Geen facturatie bij opname vakantiedagen en uitbetalen van vakantiegeld
– Mogelijkheid om de proeftijd te verlengen tot 78 weken

HSU Payroll Services is de payroll organisatie voor het uitbesteden van het werkgeverschap. De overheid verlangt van de werkgever dat zij geheel op de hoogte is van de wetgeving in Nederland. Dit is haast een onmogelijke taak geworden en vergt daarnaast steeds meer tijd. Werkgevers kiezen daarom steeds vaker voor payrolling. Met payrollen bij HSU regelt de werkgever zijn personeelszaken snel en direct.

(1 stemmen, gemiddeld: 4,00 van de 5)

Laden...